отслеживание мобильного телефона

Для обеспечения контроля выездного персонала нужны эффективные средства, позволяющие вести мониторинг работы дистанционно, один из таких методов – отслеживание мобильного телефона. GPS-контроль используется как способ оценки производительности труда и поддержания дисциплины.

Правомеренно ли отслеживание мобильного телефона?

Конституция РФ четко определяет права и свободы граждан, в том числе касаемо неприкосновенности его личной жизни. Статья 24 предписывает запрет на использование информации о частной жизни человека. Является ли получение сведений системы мобильного мониторинга персонала нарушением главного закона Российской Федерации? Чтобы ответить на этот вопрос, обратимся к установленному законодательством толкованию термина «частная жизнь»: это только та информация, которая касается исключительно данного человека и не подлежит стороннему контролю или контролю государства.

Отслеживание мобильного телефона ведется в рамках трудовой деятельности, которая подразумевает общественный контроль – со стороны работодателя. Также следует помнить, что сотрудник осуществляет трудовую деятельность в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а, значит, данный вид деятельности подлежит контролю государства. Отсюда следует, что мобильный мониторинг не касается частной жизни работника, и его ведение в рамках трудовой деятельности правомерно.

Согласно ТК РФ работник должен выполнять обязанности и соблюдать трудовую дисциплину, работодатель вправе требовать исполнения обязанностей сотрудником. А главное, обязан отслеживать фактически отработанное время, на что и нацелена система отслеживания мобильного телефона. Таким образом, она выступает как инструмент выполнения обязанностей руководителя согласно ТК РФ. Перемещения сотрудника в рабочее время также относятся к его трудовой деятельности, не являются предметом частной жизни, и могут находиться под контролем работодателя.

Являются ли данные, передаваемые по системам мобильного мониторинга, персональными?

Нужно ли получения согласия на их использование? Согласно законодательству, данные о трудовой деятельности человека являются персональными. Но, согласно ФЗ №152, в ряде случаев, предусмотренных данным законом. Один из них – это заключение договора, одной из сторон которого является работник, в данной ситуации это трудовой договор, по которому лицо несет определенные обязательства, необходимые для исполнения договора. В данном случае, чтобы оценить эффективность работы сотрудника отслеживание мобильного телефона – это способ контроля исполнения сотрудником обязательств согласно заключенному договору.

Как отразить в документах использование такого средства контроля?

Законодательно оформление используемых работодателем форм контроля не предусмотрено. Это обусловлено тем, что отслеживание мобильного телефона не подразумевает возложение на работника дополнительных обязанностей и не происходит изменений в трудовом договоре. Тем не менее сотрудников лучше уведомить о такой системе контроля, это позволит ввести комплекс мер по мотивации персонала, и повысить уровень ответственности по отношению к выполнению трудовых обязанностей.

Если Вы планируете на законных основаниях вести контроль за передвижениями сотрудников, при этом повысить эффективность полевого персонала, воспользуйтесь системой отслеживания мобильного телефона Yaware.Mobile.

Мониторинг мобильных сотрудников

Понравилась стаття? Поделитесь с друзьями.

Оставь ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>